Sam * har levet med astma det meste af sit liv. Hendes astma var godt kontrolleret, men hun lærte, at stærke rengøringsmidler, der blev brugt på sit gamle kontor, kunne udløse intense astmasymptomer.
”Der har været et par gange, hvor tæpperne i bygningen, jeg befandt mig i, blev shampooede. Vi fik ikke besked, så da jeg dukkede op for at arbejde, gik jeg ind i en sky af kemisk lugt, der ofte ville vare i flere dage.”
Sams historie er ikke helt unik. Ifølge American Lung Association lever 1 ud af 12 voksne med astma, og næsten 22 procent af disse voksne siger, at deres symptomer bliver værre af udsættelse for triggere på arbejdet.
Hvis du er en del af de 22 procent - eller du potentielt vil undgå at blive medlem af deres rækker - kan du eventuelt tale med din arbejdsgiver om rimelig indkvartering for astma i henhold til Amerikanerne med Handicap Act (ADA).
ADA er en føderal lov vedtaget af Kongressen i 1990 og er designet til at beskytte mod forskelsbehandling på grund af handicap i de fleste områder af det offentlige liv, herunder arbejdspladser, skoler og offentlige og private steder, der er åbne for offentligheden. Mange stater og byer har tilsvarende vedtaget love, der sigter mod at beskytte personer med handicap mod diskrimination.
I 2009 trådte ADAAAA-ændringsloven (ADAAA) i kraft, hvilket gav mere vejledning om handicaprettigheder under ADA. ADAAA siger, at definitionen af handicap skal fortolkes til fordel for en bred dækning af enkeltpersoner.
Er astma et handicap?
Svaret afhænger typisk af sværhedsgraden af din astma, og hvor meget det påvirker dit liv. ADA anerkender, at en fysisk svækkelse, der væsentligt begrænser en persons respirationsfunktion, kan kvalificere sig er en handicap. Du bliver nødt til at samarbejde med din sundhedsudbyder og din arbejdsgiver for at afgøre, om din astma er kvalificeret som en handicap i henhold til føderal lov eller statslovgivning.
For mennesker som Sam kan astma kun være et handicap under visse omstændigheder.
Hvad betyder 'rimelig indkvartering'?
Rimelige indkvarteringer er justeringer eller ændringer, der leveres af en arbejdsgiver, der gør det muligt for mennesker med handicap at nyde lige store jobmuligheder. Indkvartering varierer afhængigt af den enkelte ansøgers eller medarbejders behov. Ikke alle mennesker med handicap, eller endda alle mennesker med samme handicap, vil kræve den samme indkvartering.
Skal jeg afsløre min astma på arbejdet?
For at modtage indkvartering er du nødt til at fortælle din menneskelige ressource (HR) afdeling om din tilstand.
Da hendes astma for det meste var under kontrol, valgte Sam oprindeligt ikke at videregive sin tilstand til sin chef. Da rengøringsmidler begyndte at få hendes symptomer til at blusse, forklarede hun imidlertid situationen for sin vejleder og leverede også dokumentation fra sin sundhedsudbyder.
Din sundhedsudbyder kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilke oplysninger du har brug for at dele, da det vedrører din anmodning om indkvartering.
Videregivelse kan være hård for mennesker med kroniske tilstande og handicap, der frygter forskelsbehandling på arbejdspladsen. Selvom Sam havde medicinsk dokumentation, troede hendes arbejdsgiver på det tidspunkt ikke, at hendes tilstand berettigede til en særlig bolig. Af sikkerhedsmæssige årsager begyndte Sam at bruge sin sygefravær, da hendes symptomer blussede, hvilket førte til mere spænding med sin chef.
Ingen bør udsættes for ulovlig forskelsbehandling på arbejdspladsen (eller andre steder for den sags skyld). Hvis du er bekymret for potentiel forskelsbehandling på grundlag af din tilstand, kan du tale med din HR-repræsentant eller anden højtstående leder for at diskutere problemet. Hvis du mener, at problemet ikke blev løst, og du blev udsat for ulovlig diskrimination af handicap, kan du også overveje at kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale agentur, der håndhæver ADA (eller en tilsvarende stat eller lokalt agentur), for at indgive en formel klage.
Hvilke boliger er 'rimelige'?
Dine behov varierer afhængigt af sværhedsgraden af din astma. Hvad der betragtes som”rimeligt” kan afhænge af mange faktorer, herunder besættelse, arbejdsplads og miljø.
”Loven siger, at vi skal se på fakta og omstændigheder ved hver anmodning for at se, om det ville være en unødig vanskelighed for arbejdsgiveren,” siger advokat for handicaprettigheder, Matthew Cortland. Han tilføjede, at en unødig vanskelighed betragtes som "en handling, der kræver betydelig vanskelighed eller udgift."
Hvad betyder det?
”Dyrere eller sværere opholdsrum anses mere sandsynligt for rimelige, hvis arbejdsgiveren er stor og har betydelige økonomiske ressourcer,” forklarede Cortland.”Mindre, mindre velhavende arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at kræve dyrere eller vanskeligere opholdsrum.”
Kort sagt, hvad du måske beder om et teknologifirma på flere millioner dollars muligvis ikke, hvad en lokal virksomhed ville være i stand til at levere.
Potentielle rimelige indkvarteringer for astma
Jobopholdsnetværket (JAN) giver et antal potentielle boliger til hjælp med træthed, miljømæssige triggere, luftkvalitet og mere.
Disse forslag inkluderer:
- hyppige hvilepauser
- luftrensning
- skabe et røg- og duftfrit arbejdsmiljø
- giver medarbejderen mulighed for at arbejde hjemmefra
- justering af lufttemperatur og luftfugtighed
- ændring af arbejdsplacering eller udstyr
- ved hjælp af ikke-giftige rengøringsmateriel
Du kan stille en anmodning under ansøgningsprocessen, når du modtager et jobtilbud eller på ethvert tidspunkt under din ansættelse.
Mens det amerikanske arbejdsministeriums kontor for handicapbeskæftigelsespolitik bemærker, at disse anmodninger kan fremsættes mundtligt, er det en god ide at gøre det skriftligt, så der er dokumentation.
Efter at have skiftet job, siger Sam, at hun med det samme valgte at afsløre sin astma til sin nye arbejdsgiver. Hendes nuværende arbejdsgivere tillader hende at arbejde fra en anden del af bygningen, når der bruges tunge rengøringsassistenter, og endda justere placeringen af møder hun er involveret i for at begrænse hendes eksponering.
Sam besluttede også at dele information om hendes tilstand med medarbejdere uden for HR og siger, at det har været gavnligt for hendes nye miljø.
”Superintendenten så mig ved mit skrivebord i løbet af en dag [efter en dybe rengøring] samle dokumenter for at tage med til min midlertidige arbejdsplads, og hun insisterede på, at jeg straks forlader området,” sagde hun.”[Hun] bad mig om at kontakte sin administrative assistent for at bringe mig alt hvad jeg havde brug for fra mit skrivebord for at sikre, at jeg ikke blev udsat for mere end nødvendigt.”
Sådan anmodes om en rimelig indkvartering
Der er ingen standardophold for en person med astma. Dine behov varierer afhængigt af sværhedsgraden og hyppigheden af din astma og de miljømæssige faktorer, der kan udløse den, og hvilke typer boliger du muligvis er berettiget til afhænger af, hvad der anses for rimeligt for din arbejdsplads, jobfunktion og arbejdsgiver.
Følgende er foreslåede trin, hvis du overvejer at anmode om en bolig for astmasymptomer.
- Kontakt din HR-afdeling for at se, om din arbejdsgiver er en dækket enhed, der skal overholde ADA. Dækkede enheder inkluderer statslige og lokale myndigheder, arbejdsorganisationer, ansættelsesbureauer og virksomheder med mere end 15 ansatte. Det er muligt, at du vil blive beskyttet i henhold til lov eller lov om forskelsbehandling af handicap, selvom ADA ikke finder anvendelse på din arbejdsgiver.
- Undersøg ADA, og tal med din sundhedsudbyder for at se, om dine astmasymptomer opfylder kravene til handicap for handicap, og om de forstyrrer de væsentlige funktioner i dit job.
- Lær mere om, hvad der kvalificeres som en rimelig indkvartering, og hvad der ikke gør, under ADA.
- Tal med din arbejdsgiver eller HR-repræsentant for at lære om din arbejdsgivers politik eller procedurer for at anmode om rimelig indkvartering. Du bliver nødt til at afsløre din status for handicap for at være berettiget til ophold på arbejdspladsen under ADA.
- Opret en liste over rimelige boliger, du gerne vil anmode om.
- Fremlæg din anmodning til din arbejdsgiver.
Hvad hvis min anmodning afvises?
”Normalt er det første skridt, at medarbejderen spørger, hvorfor deres anmodning blev afvist,” sagde Cortland.
”Den rimelige anmodning om indkvartering antages at være en diskussion, og det er i arbejdsgiverens bedste interesse at føre en meningsfuld dialog med medarbejderne. Hvis anmodningen blev afvist, fordi arbejdsgiveren ikke mener, at medarbejderen leverede tilstrækkelig medicinsk dokumentation, kan medarbejderen bede deres sundhedsudbyder om at tilbyde yderligere papirer.”
Hvis du mener, at din anmodning blev afvist på grundlag af forskelsbehandling, foreslår Cortland, at du eskalerer dine problemer til en anden i din virksomhed.
”Du kan prøve at gå til højere ups i dit org-diagram, hvis du tilhører en fagforening, kan du indgive en klage, eller du kan indgive en klage til EEOC eller agenturet i din stat, der håndhæver beskyttelse af handicap på arbejdspladsen.”
* Navnet er ændret for at beskytte anonymitet.
Kirsten Schultz er en forfatter fra Wisconsin, der udfordrer seksuelle og kønsnormer. Gennem sit arbejde som aktiv kronisk sygdom og handicap har hun et ry for at rive ned barrierer, mens hun bevidst forårsager konstruktive problemer. Hun grundlagde for nylig Chronic Sex, der åbent diskuterer, hvordan sygdom og handicap påvirker vores forhold til os selv og andre, herunder - du gættede det - sex! Du kan lære mere om Kirsten og kronisk sex på kronisksex.org og følge hende på Twitter.
Dette indhold repræsenterer forfatterens udtalelser og afspejler ikke nødvendigvis synspunkterne fra Teva Pharmaceuticals eller nogen anden advokat. Tilsvarende påvirker eller støtter Teva Pharmaceuticals ikke nogen produkter eller indhold, der er relateret til forfatterens personlige websted eller sociale medienetværk eller Healthline Media. De (n) person (er), der har skrevet dette indhold, er blevet betalt af Healthline på vegne af Teva for deres bidrag. Alt indhold er kun til informationsformål og bør ikke betragtes som medicinsk eller juridisk rådgivning. Du skal kontakte en advokat, der er licenseret eller autoriseret til at praktisere i din stat for at få rådgivning med hensyn til en bestemt diskrimination af handicap eller andre juridiske problemer. Brug af og adgang til dette indhold skaber ikke et advokat-klient forhold mellem nogen advokat og brugeren.
