Du er på arbejde, og din chef spørger din mening om, hvorvidt din medarbejder, Dave, ville være en god teamleder til et kommende projekt. Du kender ikke Dave godt, men du betragter Dave som en høj og attraktiv person. Så siger du automatisk ja.
Dette skyldes, at dine positive tanker om Dave's udseende påvirker, hvordan du tænker på ham på andre positive vilkår. Disse inkluderer lederskab og intelligens. Du danner ubevidst disse meninger til trods for, at du virkelig ikke ved, om Dave faktisk overhovedet ville være en god teamleder.
Du har hørt, at de første indtryk tæller. Ovenstående eksempel illustrerer, hvordan haloeffekten kan fungere. Det er et psykologibegrep, der beskriver en fejl i begrundelsen baseret på en enkelt egenskab, du kender til en anden person eller ting.
Dette kan arbejde positivt eller negativt i en anden persons favør, og det kan gælde for flere situationer. Kort sagt skaber en persons opfattede negative eller positive egenskaber en "glorie" af et helhedsindtryk af den samme person.
Læs videre for at lære mere om glorieeffekten for at få en bedre forståelse af, hvordan du danner meninger om andre. Til gengæld kan du muligvis ændre dine tankegang og træffe mere informerede beslutninger uden at træffe dårlige oplysninger om andre mennesker.
Historie
Udtrykket "haloeffekt" blev myntet i 1920 af Edward L. Thorndike, en amerikansk psykolog. Det er baseret på Thorndikes observationer af militære officerer under eksperimenter, der involverede mænds "rangordnede" underordnede.
Inden officerne endda kommunikerede med deres underordnede, fik Thorndike de overordnede rangordnet dem baseret på karaktertræk. Disse omfattede lederegenskaber og intelligens.
Baseret på resultaterne bemærkede Thorndike, at positive og negative træk dannet af officererne var baseret på ikke-relaterede træk, der havde at gøre med fysiske indtryk.
For eksempel blev en høj og attraktiv underordnet opfattet som den mest intelligente. Han blev også klassificeret som samlet”bedre” end de andre. Thorndike fandt, at fysiske optrædener er det mest indflydelsesrige til at bestemme vores samlede indtryk af en anden persons karakter.
Teorien
Det overordnede grundlag for Thorndikes teori er, at folk har en tendens til at skabe et helhedsindtryk af nogens personlighed eller karakteristika baseret på et ikke-relateret træk. Dette kan resultere i enten positiv eller negativ opfattelse. I begge tilfælde kan en sådan subjektiv vurdering have negative konsekvenser for din evne til at tænke kritisk over personens andre træk.
Thorndikes arbejde blev uddybet af en anden psykolog, Solomon Asch. Han teoretiserede, at den måde, mennesker skaber meninger eller adjektiver om andre på, er meget afhængige af førsteindtryk.
Så et positivt førsteindtryk af nogen kan betyde, at du tager positive antagelser om deres evner og evner. Et negativt førsteindtryk kan betyde, at du forkert antager, at en person har negative egenskaber, såsom dovenskab eller apati.
Haloeffekten i det daglige liv
Mens haloeffekten kan være en ny betegnelse for dig, er den til stede i næsten ethvert aspekt af din daglige liv. Disse inkluderer situationer, der involverer:
- folk, du finder attraktive
- din arbejdsplads
- skole
- hvordan du reagerer på marketingkampagner
- medicin og sundhedsydelser
Læs nedenfor for mere information om, hvordan haloeffekten kan spille i hvert af disse eksempler.
tiltrækningskraft
Da haloeffekten primært er baseret på førsteindtryk og fysisk udseende, giver det mening, at teorien kan påvirke vores attraktivitet for andre mennesker.
Den overdrevne sætning,”kærlighed ved første øjekast”, har for eksempel ofte at gøre med et positivt fysisk udseende, der også kan få dig til at tro andre positive ting om den person.
Forestil dig, at du er på en kaffebar. Her ser du nogen, der er klædt ud, og du finder dem fysisk attraktive. Du kan antage, at de er smarte, sjove og har en god arbejdsmoral.
Du kan se en anden person på den samme kaffebar i træningsudstyr. Selvom de ikke nødvendigvis er lige så sammensat som den første person, du ser, kan du stadig antage positive træk ved denne fremmed. Du synes måske, at de er hårdtarbejdende, fit og glade.
Den tredje person, du støder på i kaffebaren, er måske netop vågnet op; deres klæder er uudviklet, og deres hår trækkes tilbage. Dette kan være en hårdere arbejdende person end den første person, og måske mere fit og gladere end den anden. Dog kan du opleve dem som doven, uorganiseret og apatisk.
Arbejdssituationer
Haloeffekten er også regelmæssigt i kraft på arbejdspladser. Du antager måske, at en formelt klædt medarbejder har en god arbejdsmoral. På flipside kan en anden medarbejder i afslappet tøj blive vurderet til ikke at have den samme arbejdsmoral, selvom dette kunne være helt usandt.
De samme effekter kan bemærkes baseret på uddannelsesniveau. En klassisk undersøgelse på universitetsniveau testede studerendes opfattelse af både en højtstående professor og en gæstelektor. Baseret på disse titler lavede de studerende positive foreninger med den akademiske højere placering, som simpelthen ikke var sandt, inklusive en højere højde.
Skole
Begreberne med første indtryk, identitet og fortrolighed kan også brænde haloeffekten i skolerne. Der er for eksempel nogle beviser for, at den opfattede attraktivitet kan føre til højere karakterer i skolen. Andre undersøgelser, der ikke viser nogen sådan sammenhæng.
Et andet eksempel på har at gøre med højere akademisk præstation, der muligvis er knyttet til navnefortrolighed. I en klassisk undersøgelse klassificerede lærere essays skrevet af femteklassinger. Lærerne tildelte essays højere karakterer af studerende med almindelige, populære og attraktive fornavne versus essays af studerende med sjældne, upopulære og uattraktive navne.
Marketing
Det er ingen hemmelighed, at marketingfolk bruger omfattende metoder til at manipulere os som forbrugere, så vi køber deres produkter eller tjenester. De kan endda bruge haloeffekten.
Har du f.eks. Fundet ud af, at du er mere tiltrukket af et produkt eller en tjeneste, fordi din favoritkendis "støtter" det? Dine positive følelser over den berømthed kan få dig til at opfatte alt det, som berømtheden forbinder med, som positivt.
Den måde, et brand mærker og markedsfører deres produkter på, kan også bestemme, om du kan lide slutresultatet. For eksempel markerede en fødevarestudie, der blev offentliggjort i Food Research International, de samme fødevarer (yoghurt, kartoffelchips, juice) "organisk" eller "konventionel." De “organiske” produkter modtog højere klassificering generelt, og forbrugerne var villige til at betale mere for dem.
Medicin
Desværre kan haloeffekten også spille ud inden for medicin. En læge kan for eksempel bedømme en patient baseret på optræden uden først at gennemføre test.
Det er også muligt at bedømme andres helbred ud fra første indtryk. For eksempel kan du muligvis forbinde en person, der har en "sund glød" som en, der er glad. Dette er muligvis ikke tilfældet.
Du forbinder måske forkert nogen, der er tynd som en, der har perfekt helbred, eller omvendt. En gennemgang af undersøgelser går så langt som at sige, at "attraktivitet undertrykker den nøjagtige anerkendelse af sundhed."
Kan du genkende din bias?
I betragtning af det omfang, haloeffekten har i vores liv, kan det være vanskeligt at skelne bias fra fakta. Du kan aktivt arbejde for at mindske sådanne subjektive meninger ved at tage positive skridt mod at tænke mere objektivt på andre.
Da haloeffekten teoriserer, at folk er hurtige til at bedømme andre ud fra første indtryk, er det nyttigt at bremse din tankeproces.
Tidligere talte vi om din teoretiske medarbejder Dave og hvordan din chef har spurgt dig om hans ledelsesevne. I stedet for at skynde dig at svare, skal du bede din chef give dig en dag, så du fuldt ud kan behandle deres forslag.
Derefter kan du overveje at tale med Dave for virkelig at se, om han ville være en god holdleder. Hvis du bremser ned og indsamler alle fakta, kan du hjælpe dig med at forhindre de potentielle skadelige bivirkninger af haloeffekten.
Bundlinjen
Vi har alle oplevet haloeffekten, hvor vi bedømmer en anden person - enten korrekt eller forkert - baseret på en enkelt attribut. At være opmærksom på dette fænomen kan hjælpe dig med at bryde en sådan subjektiv cyklus.
Ikke kun vil du tage mere informerede, objektive beslutninger, men du vil også være en bedre person til det.
